دسته بندی :ATS
سمیه قربان نژاد۳۰ بهمن ۱۴۰۴
چه رزومهای از دید کارفرماها بهترین رزومه است؟
احتمالا برای شما هم پیش اومده که رزومهای رو با کلی امید و آرزو ارسال کردید، اما هیچ وقت خبری از تماس برای مصاحبه نشده. اینجاست که سوال اصلی پیش میاد: مگه رزومه من چه مشکلی داشت؟ واقعیت اینه که کارفرماها و مدیران منابع انسانی (HR) با عینک متفاوتی به رزومه شما نگاه میکنن. اگر […]
سمیه قربان نژاد۱۶ بهمن ۱۴۰۴
آیا برای بررسی رزومه از هوش مصنوعی استفاده کنیم؟
امروزه تصمیمگیری درباره افراد برای یک موقعیت شغلی خیلی فراتر از بررسی مدارک و تجربههاش هست. هر رزومه داستانی از مهارتها، انگیزهها و پتانسیلها رو در خودش داره و هوش مصنوعی میتونه این اطلاعات رو با دقت تحلیل کنه. اما استفاده از این ابزار، چالشی تازه ایجاد میکنه: چطور میتونیم از این تکنولوژی برای بهبود […]
نسرین شریفی۱۰ بهمن ۱۴۰۴
چطور در 2026 رزومه بنویسیم؟ + 15 نکته کلیدی
یه حقیقت تلخ اما مهم: رزومهی تو دوتا مخاطب داره که باید دل جفتشون رو به دست بیاری. توی سال 2026، تو با دوتا مانع طرفی: اول رباتها که بیرحمانه فیلترت میکنن، دوم مدیری که کلا 6 ثانیه از وقتش رو بهت میده. پس دیگه با روشهای قدیمی نمیشه برنده شد. اینجا میخوایم 15 تا […]
نرگس سلطانی۱۷ دی ۱۴۰۴
رزومههای ATS، نمونههای آماده برای گذر موفق از سیستم ردیابی متقاضی
اگه چندین بار رزومه فرستادی و هنوز حتی یک پاسخ هم نگرفتی، احتمالاً مشکل از ATS یا سیستم ردیابی متقاضی هست. خیلی از متقاضیها بدون اینکه بدانند، رزومهشون اصلاً به دست استخدامکننده نمیرسه. خبر خوب اینه که با رعایت چند نکته ساده، میتونی رزومهت هم برای سیستم و هم برای انسان آماده کنی. با کارلی […]
سمیه قربان نژاد۳ دی ۱۴۰۴
کاربردهای سرویس هوش مصنوعی در رزومه نویسی
هر سال هزاران رزومه به شرکتها ارسال میشه، اما بیش از ۷۰٪ آنها حتی پیش از رسیدن به دست یک کارشناس منابع انسانی، توسط سیستمهای غربالگر (ATS) رد میشن. در این شرایط، یک رزومه دقیق، منسجم و بهینه شده نه تنها نشاندهنده مهارتها و تجربه شماست، بلکه شانس دیده شدن شما را به شکل قابل […]
