تا حالا فکر کردید وقتی دکمه ارسال رزومه رو می‌زنید، اون طرف ماجرا چه اتفاقی می‌افته؟ مدیر منابع انسانی اول فایل PDF شما رو باز می‌کنه یا اسم‌تون رو تو لینکدین سرچ می‌کنه؟

خیلی ‌ها فکر می‌کنن با وجود لینکدین، دیگه دوران رزومه نویسی تموم شده؛ اما واقعیت بازار کار چیز دیگه‌ایه. تو این مقاله می‌خوایم بریم ته ماجرا رو در بیاریم، ببینیم تاثیر کدومشون بیشتره و شرکت‌ها واقعا دنبال چی هستن. همراهمون باشید تا تکلیف این دوراهی رو یک بار برای همیشه روشن کنیم.

در ادامه خواهید خواند:

رزومه چیست؟
پروفایل لینکدین دقیقا چه تاثیری روی استخدام داره؟
تفاوت‌های رزومه و لینکدین
چرا رزومه اهمیت بیشتری داره؟
برا کارفرما کدوم مهم‌تره
جمع بندی

رزومه چیست؟

رزومه یه فایل خیلی دقیق، خلاصه و هدفمنده که قراره فقط روی مهارت‌ها و تجربیاتی مانور بده که به درد اون شغل خاص می‌خوره. وقتی رزومه می‌فرستی، در واقع داری به کارفرما می‌گی: ببین من قبلا این کارها رو کردم و این مهارت‌ها رو دارم، پس می‌تونم مشکل شرکت شما رو حل کنم.

کاملا رسمیه و مبتنی بر واقعیته: اینجا جای تعریف کردن داستان نیست. جای فکت آوردنه. پر از عدد و رقم و دستاورده.
ساکن و ثابته: رزومه یه فایل PDF یا Word هست. یعنی لحظه‌ای که دکمه ارسال رو زدی، دیگه تموم شد! مثل یه نامه پست شده می‌مونه و نمی‌تونی بعدا بری توش چیزی رو ادیت کنی؛ برای همینه که نوشتنش دقت بالایی می‌خواد.
باید شخصی‌سازی بشه: این مهم‌ترین نکتست. یه رزومه خوب برای هر آگهی شغلی باید تغییر کنه. نمی‌تونی یه فایل ثابت رو برای 100 تا شرکت بفرستی و انتظار داشته باشی همه بهت زنگ بزنن. رزومه مثل یه کلیدیه که باید دندونه‌هاش با قفل اون شرکت جور باشه.

ما اینجا خیلی خلاصه گفتیم؛ اگه دوست دارید دقیق‌تر بدونید رزومه چیه و چرا برای استخدام خیلی مهمه، حتما یه سر به مقاله رزومه چیست بزنید. اونجا سیر تا پیاز ماجرا رو براتون توضیح دادیم.

پروفایل لینکدین دقیقا چه تاثیری روی استخدام داره؟

اگه رزومه فقط داره می‌گه شما چه کارهایی بلدید، لینکدین داره داد می‌زنه که شما واقعا کی هستید. تاثیرش روی استخدام خیلی عمیق‌تر از یه صفحه وب ساده‌ست.

لینکدین مهر تایید می‌زنه روی ادعاهایی که توی رزومه کردی

خیلی رک بگم، کارفرماها الان خیلی چشم بسته به هر رزومه‌ای اعتماد نمی‌کنن. وقتی فایل رزومه‌ت رو می‌بینن، بلافاصله اسمت رو گوگل می‌کنن. اگه پروفایل لینکدینت ناقص باشه یا اصلا وجود نداشته باشی، حسابی شک می‌کنن.

لینکدین با اون بخش توصیه‌نامه‌ها که همکارهای قبلیت برات نوشتن و مهارت‌هایی که بقیه تایید کردن، به کارفرماها ثابت می‌‌کنه ادعاهایی که تو رزومه کردی واقعیه.

اگه هنوز دقیق نمی‌دونی توصیه‌نامه چیه و چطور می‌تونی درخواست توصیه نامه بدی، پیشنهاد می‌کنم مقاله چطور درخواست توصیه نامه بدیم رو مطالعه کنی تا ببینی چطور می‌تونه ورق رو به نفع تو برگردونه.

شخصیتت رو نشون می‌ده

رزومه یه سند خشکه؛ اما لینکدین زنده‌ست. پست‌هایی که می‌ذاری، کامنت‌هایی که می‌دی و حتی چیزایی که لایک می‌کنی، به کارفرما نشون می‌ده که اخلاقت چطوریه. آیا آدم مثبت، یادگیرنده و حرفه‌ای هستی؟

شرکت‌ها به شدت دنبال کسی می‌گردن که به فرهنگ سازمانی‌شون بخوره و لینکدین بهترین جا برای فهمیدن این موضوعه.

باعث می‌شه انتخاب بشی

این کار اصلیه لینکدینه. با رزومه شما باید بگردی دنبال کار. اما تو لینکدین، اگه پروفایلت رو درست چیده باشی، کارفرماها میان دنبال تو. خیلی وقت‌ها اصلا آگهی استخدامی منتشر نمی‌شه؛ مسئول‌های استخدام داخل لینکدین سرچ می‌کنن و مستقیم می‌رن سراغ آدم‌های کاربلد.

تفاوت‌های رزومه و لینکدین

خیلی‌ها فکر می‌کنن لینکدین، همون رزومه است که کپی پیست شده توی اینترنت! اما این بزرگترین اشتباهیه که می‌تونید بکنید. این دو تا ابزار، DNA متفاوتی دارن.

بیاین تفاوت‌هاشون رو توی 4 مورد اصلی بررسی کنیم:

1. مثل «عکس فوری» در برابر «فیلم سینمایی»

رزومه: یه عکس فوری از شماست که برای یک لحظه گرفته شده. ثابته، تکون نمی‌خوره و فقط یه زاویه رو نشون می‌ده (اون زاویه‌ای که به درد اون شغل خاص می‌خوره).
لینکدین: مثل یه فیلم مستنده. زنده‌ست! توش فعالیت می‌کنید، نظر می‌دید، مقاله می‌نویسید و همه بعدهای شخصیت حرفه‌ای‌تون رو تو طول زمان نشون میدید.

2. مخاطب خاص یا مخاطب عام؟

رزومه: کاملا خصوصیه. شما این رو فقط برای یک نفر (مسئول استخدام اون شرکت) می‌فرستید و فقط اون می‌خوندش.
لینکدین: یه تریبون عمومیه. هر کسی توی دنیا (همکارای فعلی، مدیرای قبلی، رقبای کاری و شرکت‌های خارجی) می‌تونه پروفایل شما رو ببینه. پس باید جوری بنویسید که برای «همه» جذاب باشه، نه فقط برای یک شرکت.

3. رسمی بودن در برابر اجتماعی بودن

رزومه: جای احساسات نیست! حقایق، آمار، ارقام و مهارت‌ها با لحن سوم شخص یا خیلی رسمی نوشته می‌شن.
لینکدین: فضاش اجتماعیه. اینجا داشتن عکس پروفایل الزامیه! لحن می‌تونه اول شخص باشه («من این پروژه رو انجام دادم…») و حتی می‌تونید داستان شکست‌ها و موفقیت‌هاتون رو با زبون خودتون تعریف کنید.

4. محدودیت جا و مکان

رزومه: توی رزومه به شدت محدودیت جا دارید (نهایت 2 صفحه). باید بی‌رحمانه چیزای اضافه رو حذف کنید.
لینکدین: فضا نامحدوده. می‌تونید 10 سال سابقه کار، کارهای داوطلبانه، پروژه‌های دانشگاهی، لینک نمونه‌کارها و ویدیوها رو بدون نگرانی از پر شدن صفحه، توش بذارید.

چرا رزومه اهمیت بیشتری داره؟

شاید براتون سوال باشه که با وجود هیاهوی لینکدین، چرا هنوز رزومه حرف اول رو می‌زنه؟ جواب خیلی ساده و بی‌رحمانه‌ست: چون بدون فایل رزومه، اصلا بازی شروع نمی‌شه! تقریبا تمام پورتال‌های استخدامی و سایت‌های کاریابی یه دکمه آپلود رزومه دارن که اگه فایل رزومه رو نداشته باشید، درخواستتون اصلا ثبت نمی‌شه.

در واقع رزومه تنها جاییه که شما توش قدرت مطلق رو دارید و می‌تونید مثل یه کارگردان، اطلاعات رو جوری دست‌چین کنید که دقیقا متناسب با نیاز اون شرکت باشه و موارد اضافی رو سانسور کنید؛ این ویژگی حیاتی که بهش شخصی‌سازی می‌گن، توی پروفایل عمومی لینکدین تقریبا غیرممکنه.

از طرفی، مدیران استخدام توی اون 6 ثانیه طلایی اول، دنبال یه سند جمع‌وجور و متمرکز هستن تا سریع تکلیف رو روشن کنن، نه یه پروفایل شلوغ که خوندنش زمان می‌بره؛ پس یادتون باشه رزومه هنوز همون بلیط طلاییه که در رو براتون باز می‌کنه و لینکدین فقط نقش مکمل رو بازی می‌کنه.

برا کارفرما کدوم مهم‌تره

جواب این سوال الف یا ب نیست. جوابش زمان‌بندیه. برای کارفرماها هر کدوم از این‌ها توی یک مرحله از بازی حکم مرگ و زندگی رو داره. داستان توی ذهن کارفرما به این ترتیب جلو می‌ره:

مرحله اول: رزومه (فیلتر صلاحیت فنی)

تو لحظه اول، کارفرما اصلا کاری به شخصیت شما نداره. فقط می‌خواد بدونه: آیا این آدم مهارتش رو داره یا نه؟

اینجا رزومه پادشاهه. مدیر استخدام فایل رو باز می‌کنه، چک می‌کنه ببینه سابقه کار، نرم‌افزارها و تحصیلاتت به دردشون می‌خوره یا نه. اگه رزومه‌ت ضعیف باشه، اصلا کار به مرحله چک کردن لینکدین نمی‌رسه. پس تو مرحله اول، 100% رزومه مهم‌تره.

مرحله دوم: لینکدین (تست اعتماد و شخصیت)

فرض کنیم رزومه‌ت عالی بود. حالا کارفرما یه سوال مهم داره: این آدم واقعیه؟ دروغ نگفته؟ آدم حسابی هست؟

اینجاست که لینکدین وارد می‌شه. اونا می‌رن پروفایلت رو می‌بینن تا:

ببینن همکارای قبلی تاییدت کردن؟
ببینن چقدر تو اکوسیستم کاری فعالی؟
ببینن با چه کسایی کانکشن داری؟

نتیجه نهایی:

اگه رزومه نداشته باشی، اصلا به مصاحبه دعوت نمی‌شی. اما اگه رزومه عالی داشته باشی ولی لینکدینت خالی یا ناقص باشه، ممکنه توی لیست شک‌‌دار ها قرار بگیری و کار رو به رقیبت ببازی که پروفایلش کامله.

جمع بندی

بیایید از این دوراهی خارج شویم؛ رزومه و لینکدین رقیب نیستند، بلکه مکمل یکدیگرند. رزومه حکم بلیط ورود رو دارد که شما رو از فیلترهای اولیه رد می‌کنه، اما لینکدین مثل یک ضمانت‌نامه معتبر، شخصیت و حرفه‌ای بودن‌تون رو به کارفرماها ثابت می‌کنه.

حذف هر کدام از این‌ها یعنی نصف کردن شانس استخدام؛ پس به جای انتخاب یکی؛ از قدرت هر دو استفاده کنید: با رزومه دیده بشید و با لینکدین اعتمادها را جلب کنید تا برنده نهایی باشید.

برچسب :linkdin

برای استخدام شدن رزومه مهم‌تر است یا لینکدین؟