دیگه اون دورانی که شبکه‌های اجتماعی فقط برای باخبر شدن از حال دوست و فامیل بود، تموم شده! امروز این فضاها فقط ابزار سرگرمی نیستن و عملا دارن بازار کار رو هم می‌چرخونن.

پروفایل شما توی شبکه‌های اجتماعی، الان فقط یه آلبوم شخصی نیست؛ بلکه بلند داد می‌زنه شما کی هستید و چه استعدادی دارید. خوشبختانه یا متاسفانه، مدیرها قبل از استخدام، با دقت پیج شما رو زیر و رو می‌کنن تا ببینن با کی طرف هستن. پس بیاید ببینیم این ماجرا چقدر جدیه و چطور می‌تونه رو آینده کاری‌تون تاثیر بذاره.

در ادامه خواهید خواند:

چرا با وجود آگهی‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی مهمن؟
اهمیت فضای مجازی برای افرادی که دنبال کارن
استفاده از فرصت شبکه‌های اجتماعی برای استخدام شدن
جمع بندی

چرا با وجود آگهی‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی مهمن؟

قبل از اینکه لینکدین (LinkedIn) سال 2002 بیاد، تنها امید کارجوها همین آگهی‌های استخدامی بود که توی روزنامه‌‌ها یا سایت‌های کاریابی گذاشته می‌شد. اما ورق برگشت؛ با قدرت گرفتن لینکدین، بازار کار تغییر مسیر داد و شبکه‌های اجتماعی شدن یکی از ارکان اصلی دنیای کاریابی.

حالا درسته که هنوزم سایت‌های آگهی کارشون رو خوب انجام می‌دن، ولی واقعیت اینه که شبکه‌های اجتماعی دارن هر روز تسلطشون رو بیشتر می‌کنن. توی ایران هم که محبوب‌ترین شبکه اجتماعی اینستاگرام هست و شانس پیدا کردن کار توش خیلی بالاست، هرچند توییتر و بقیه شبکه‌ها هم بی‌تاثیر نیستن.

نکته طلایی ماجرا اینجاست: توی آگهی‌های قدیمی فقط یه متن خشک و خالی می‌دیدید، ولی تو شبکه‌های اجتماعی شرکت‌ها میان محیط کاری، فرهنگ دوستانه و مزایاشون رو به رخ می‌کشن تا بتونن بهترین استعدادها رو جذب کنن.

اهمیت فضای مجازی برای افرادی که دنبال کارن

شاید فکر کنید که کارفرماها فقط رزومه‌ی کاغذی شما رو چک می‌کنن، اما آمارها یه چیز دیگه می‌گن! طبق یه نظرسنجی، 70 درصد کارفرماها برای اینکه ببینن کاندیدای مورد نظرشون واقعا به درد کار می‌خوره یا نه، می‌رن سراغ زیر و رو کردن شبکه‌های اجتماعیش.

البته این حرفا معنی‌ش این نیست که خود فایل رزومه مهم نیست؛ اون هنوزم پایه‌ی کاره. اگر هم تازه اول راهی و هنوز دقیق نمی‌دونی اصولش چیه، پیشنهاد می‌کنم یه سر به مقاله اصول رزومه نویسی بزنی تا بتونی بهترین رزومه رو برای شغل مدنظرت بنویسی.

حالا جای ترسناک ماجرا کجاست؟ اینکه 57 درصد از همین مدیرها، توی پروفایل کارجو یه نکته‌ای پیدا کردن که باعث شده همون لحظه دور اسمش خط بکشن و ردش کنن. این آمار ساده ولی تکون دهنده، نشون می‌ده که یه پست نسنجیده چقدر راحت می‌تونه شانس استخدامتون رو از بین ببره.

شاید با خودتون بگید: خب پس کلا قید فضای مجازی رو می‌زنم تا خیالم راحت باشه؛ اما نه، اینم راهش نیست.

گزارش‌ها می‌گن 47 درصد کارفرماها تمایل چندانی ندارن با کسایی که هیچ ردی توی اینترنت ندارن، تماس بگیرن؛ انگار که دوری از اینترنت براشون یه پوئن منفیه.

خلاصه که نمی‌شه از این فضا فرار کرد، بهترین کار اینه که یاد بگیرید چطور هوشمندانه و به نفع خودتون ازش استفاده کنید تا کارفرما رو تحت تاثیر قرار بدید.

استفاده از فرصت شبکه‌های اجتماعی برای استخدام شدن

بذارید با به آمار تکون دهنده شروع کنیم: تحقیقات نشون می‌ده که تقریبا 90 درصد مدیرها و کارفرماها، قبل از اینکه کسی رو استخدام کنن، اسمش رو سرچ می‌کنه و پروفایل‌هاش رو زیر و رو می‌کنن. با این حال، هنوز خیلی از کارجوها فکر می‌کنن اینستاگرام و لینکدین فقط برای سرگرمیه و جدی نمی‌گیرن.

اگه تو هم جزو این دسته‌ای، نگران نباش؛ هیچ‌وقت واسه تغییر دیر نیست. اما قبل از اینکه دست به کار بشی، باید بدونی وقتی یه مدیر میاد توی صفحه اجتماعی تو، در واقع دنبال چیه؟ اونا میان که مچ‌گیری کنن یا چیزهای مثبت پیدا کنن، از جمله:

فن بیان و نوشتار: آیا غلط املایی داری یا مثل یه آدم باسواد می‌نویسی؟
راستی‌آزمایی: آیا چیزایی که تو رزومه گفتی با سوابق پروفایلت می‌خونه؟
تخصص: واقعا تو کار خودت سررشته داری یا فقط ادعاست؟
لایف استایل: وقت آزادت رو چطور می‌گذرونی؟ (بله، حتی پست‌های مربوط به مهمونی و… هم چک می‌شه!)
اخلاق و شخصیت: توی بحث‌های سیاسی و اجتماعی چه واکنشی داری؟ تندخویی یا منطقی؟

حالا فهمیدیم زیر ذره‌بین هستیم، بیاید یاد بگیریم چطور از این فضا به نفع خودمون استفاده کنیم و شانس استخداممون رو ببریم بالا:

1. حواست باشه چی پست می‌کنی

فضای مجازی جای شوخیه، ولی نه وقتی دنبال کار می‌گردی! باید یاد بگیری مسئولانه رفتار کنی.

قبل از اینکه رزومه بفرستی، یه دور تو پیج‌های خودت بزن و هر پستی که فکر می‌کنی آتو دست کارفرما می‌ده رو پاک کن یا آرشیو کن. عکس‌های خیلی خصوصی، کامنت‌های تند یا هر چیزی که دوست ندارید رئیستون ببینه، باید ناپدید بشه.

2. تنظیمات حریم خصوصی

قرار نیست همه دنیا همه چیز رو درباره‌ت بدونن. همین الان برو سراغ تنظیمات Privacy. تکلیف خودت رو روشن کن: مثلا اینستاگرام رو فقط واسه دوستات نگه دار و پرایوتش کن، ولی لینکدین رو باز بذار واسه بیزینس. حواست باشه که چه کسایی به عکس‌ها و اطلاعاتت دسترسی دارن.

یه جوری اون‌ها رو تنظیم کن که اگر کارفرما صفحه‌های شما رو سرچ کرد، فقط چیزایی رو ببینه که تو می‌خوای ببینه.

3. نمایش مهارت‌ها

رزومه جای خودش رو داره، ولی پروفایل لینکدین شما ویترین شماست.

از کلمات کلیدی مربوط به شغلت استفاده کن. نمونه کارهات رو بذار، پروژه‌هایی که انجام دادی رو توضیح بده، ولی، حواست باشه؛ قلمبه سلمبه حرف نزن! ساده، حرفه‌ای و بدون غلط املایی بنویس. پروفایلت باید نشون بده که تو هر روز داری پیشرفت می‌کنی.

4. شبکه‌سازی کن

ساختن پروفایل قدم اوله؛ قدم بعدی اینه که دیده بشی. برو تو گروه‌های کاری مرتبط عضو شو، شرکت‌هایی که دوست داری اونجا کار کنی رو فالو کن و با آدم‌های مهم صنعت خودت لینک شو.

فقط تماشاچی نباش! پست بذار، مقاله شیر کن، نظر بده و تو بحث‌ها شرکت کن. وقتی اسمت جلوی چشم باشه و اطلاعاتت رو به اشتراک بذاری، ناخودآگاه شبکه ارتباطیت قوی می‌شه و پیشنهادهای کاری به سمتت میاد.

5. آمادگی برای مصاحبه

سوشال مدیا یه معدن طلاست برای روز مصاحبه. قبل از اینکه بری برای مصاحبه، پیج شرکت و مدیراش رو چک کن. ببین اخیرا چه خبری گذاشتن؟ پروژه‌ جدیدشون چیه؟ توی جلسه مصاحبه، خیلی هوشمندانه اشاره کن که فلان پستشون رو دیدی یا در جریان موفقیت اخیرشون هستی.

این کار به کارفرما نشون می‌ده که تو آدم پیگیری هستی و واقعا مشتاقی اونجا کار کنی. همین یه حرکت ساده، تو رو چند پله از بقیه رقبا جلوتر میندازه.

جمع بندی

دیگه الان می‌دونیم که شبکه‌های اجتماعی فقط برای تفریح نیستن؛ احتمال اینکه کارفرماها یه سری به پیجت بزنن و همون بازدید روی تصمیمشون تاثیر بذاره، کم نیست. پس هوشمندانه رفتار کن و ویترین پیجت رو مرتب نگه دار.

اما یادت نره، پروفایل آنلاین فقط مکمل ماجراست و اصل کار، همون فایل رزومه‌ی توئه. اگه می‌خوای یه رزومه حرفه‌ای، استاندارد و چشم‌گیر داشته باشی که همون نگاه اول میخش رو محکم بکوبه، پیشنهاد می‌کنم حتما از رزومه‌ ساز کارلی استفاده کنی. با کارلی می‌تونی خیلی راحت رزومه‌ای بسازی که لایق مهارت‌هاته و مسیر استخدامت رو کوتاه‌تر می‌کنه.

برچسب :کاریابی

آیا رسانه‌های اجتماعی روی پیدا کردن شغل تاثیر می‌گذارد؟